ତାଲିମ ଚାଲିଛି |
ଚିକେନ୍ ଫାର୍ମରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଉତ୍ସ ବହୁଳ ଭାବରେ ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ, ଶିକ୍ଷା ସ୍ତର ସାଧାରଣତ high ଉଚ୍ଚ ନୁହେଁ, ଚିକେନ୍ ବ raising ାଇବା ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା ବିଷୟରେ ବ୍ୟବସ୍ଥିତ ବୁ understanding ାମଣାର ଅଭାବ ରହିଛି ଏବଂ ଗତିଶୀଳତା ବହୁତ ବଡ |ଚିକେନ୍ ଫାର୍ମର କାର୍ଯ୍ୟର ନିରନ୍ତରତା ବଜାୟ ରଖିବା ପାଇଁ, ନବାଗତ କିମ୍ବା ପୋଷ୍ଟ ବଦଳାଉଥିବା ଲୋକମାନଙ୍କୁ ଯଥାଶୀଘ୍ର ଦାୟୀ କାର୍ଯ୍ୟ ସହିତ ପରିଚିତ ହେବାକୁ ଦିଅନ୍ତୁ |ଏହା ଏକ ନୂତନ କିମ୍ବା ପୁରୁଣା କର୍ମଚାରୀ, ତାଲିମ ପ୍ରଣାଳୀରେ କରାଯିବା ଉଚିତ୍ |
1. ଚିକେନ୍ ଫାର୍ମ ଜ os ବ ନିରାପତ୍ତା ପ୍ରଶିକ୍ଷଣରେ ଏକ ଭଲ କାମ କରିବା |
ଚିକେନ୍ ଫାର୍ମଗୁଡିକର ଜୀବନ ଏବଂ ମୃତ୍ୟୁ ସହିତ ଜଡିତ ପରିଚାଳନା ପ୍ରଣାଳୀ ଉପରେ ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ବ୍ୟବସ୍ଥିତ ଏବଂ ନିରନ୍ତର ତାଲିମ ନିଅନ୍ତୁ ଯେପରିକି ଜ os ବ ନିରାପତ୍ତା, ଡିଜେନ୍ସିଫିକେସନ୍ ଏବଂ ବିଚ୍ଛିନ୍ନତା;ଚିକେନ୍ ଫାର୍ମର ପ୍ରକୃତ ଡ୍ରିଲ୍ ଏବଂ ଦ daily ନନ୍ଦିନ କାର୍ଯ୍ୟରେ ତଦାରଖ, ମାର୍ଗଦର୍ଶନ ଏବଂ ସଂଶୋଧନକୁ ଏକତ୍ର କର ଏବଂ ଧୀରେ ଧୀରେ ଜୀବନରେ ଜ os ବ ନିରାପତ୍ତାକୁ ଏକତ୍ର କର ଏବଂ ଏକ ଅଭ୍ୟାସରେ ପରିଣତ ହୁଅ |
2. ପ୍ରଶିକ୍ଷଣକୁ ଶ୍ରେଣୀଭୁକ୍ତ ଏବଂ ଲକ୍ଷ୍ୟ କରାଯିବା ଉଚିତ୍ |
କୃଷି ପ୍ରଣାଳୀ ଜ୍ଞାନର ତାଲିମ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ, କିନ୍ତୁ ଏହା ପ୍ରକୃତ କାର୍ଯ୍ୟ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅଭିବୃଦ୍ଧି ସହିତ ଧୀରେ ଧୀରେ କରାଯାଇପାରିବ |ସର୍ବପ୍ରଥମେ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବିଭିନ୍ନ ପଦବୀ ଅନୁଯାୟୀ ଭିନ୍ନକ୍ଷମ ତାଲିମ ନିଆଯିବା ଉଚିତ୍ |ପ୍ରଶିକ୍ଷଣରେ ବ୍ୟବହାରିକ କାର୍ଯ୍ୟ ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦିଆଯିବା ଉଚିତ, ଯେପରି କିପରି ପ୍ରତିରୋପଣ କରାଯାଏ, କିପରି ଡିଜେନ୍ସିଫିକ୍ କରାଯାଏ, ଖତ କ୍ଲିନର୍ କିପରି ବ୍ୟବହାର କରାଯାଏ, ଖତ କ୍ଲିନର୍ ଦଉଡି କିପରି ବଦଳାଯାଏ, ଫିଡର୍ ଏବଂ ସ୍କ୍ରଡ୍ କିପରି ବ୍ୟବହାର କରାଯାଏ, ତାପମାତ୍ରା ଏବଂ ଆର୍ଦ୍ରତାକୁ କିପରି ସଜାଡି ଦିଆଯାଏ, ଏବଂ କିପରି ଭେଣ୍ଟିଲେଟ୍ କରିବେ |ପାସ୍, ସାହାଯ୍ୟ ଏବଂ ନେତୃତ୍ୱ ନେବା ପାଇଁ ତାଲିମକୁ ଏକ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ବ୍ୟକ୍ତି ନିଯୁକ୍ତ କରାଯିବା ଉଚିତ୍ |ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ପରେ, ସମସ୍ତେ ଜାଣିବା ଉଚିତ୍ ଯେ ମାନକ କ’ଣ ଏବଂ କିପରି ମାନକ ହାସଲ କରିବେ |
3. ତାଲିମ ମାନକ ହେବା ଉଚିତ୍ |
ସେଠାରେ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ତାଲିମ କର୍ମଚାରୀ, ଅପେକ୍ଷାକୃତ ସ୍ଥିର ତାଲିମ ପାଠ୍ୟକ୍ରମ ଏବଂ ବିସ୍ତୃତ ତାଲିମ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ ଯୋଜନା ଫର୍ମ ରହିବା ଉଚିତ୍;ତାଲିମ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟଗୁଡିକ ସ୍ପଷ୍ଟ ହେବା ଉଚିତ ଏବଂ ହାସଲ ହେବାକୁ ଥିବା ପ୍ରତ୍ୟେକ ଲକ୍ଷ୍ୟ ସ୍ପଷ୍ଟ ହେବା ଉଚିତ୍ |
4. ତାଲିମ ପରବର୍ତ୍ତୀ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନର ଏକ ଭଲ କାମ କର |
ପ୍ରଶିକ୍ଷଣର ପ୍ରଭାବ କେବଳ ପ୍ରତ୍ୟେକ ତାଲିମ ପରେ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରାଯିବା ନୁହେଁ, ବରଂ ପ୍ରକୃତ କାର୍ଯ୍ୟରେ ଯାଞ୍ଚ ଏବଂ ଯାଞ୍ଚ କରାଯିବା |ମାନଦଣ୍ଡ ଅନୁଯାୟୀ, ତାଲିମ ପୂରଣ ହେବା ଉଚିତ୍, ତାଲିମପ୍ରାପ୍ତ, ପ୍ରଶିକ୍ଷକ ଏବଂ ସହାୟକମାନଙ୍କୁ ଯଥାର୍ଥ ପୁରସ୍କାର ଏବଂ ଦଣ୍ଡ ଦିଆଯାଏ |
ପ୍ରଶିକ୍ଷଣର ପ୍ରଭାବ କେବଳ ପ୍ରତ୍ୟେକ ତାଲିମ ପରେ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରାଯିବା ନୁହେଁ, ବରଂ ପ୍ରକୃତ କାର୍ଯ୍ୟରେ ଯାଞ୍ଚ ଏବଂ ଯାଞ୍ଚ କରାଯିବା |ମାନଦଣ୍ଡ ଅନୁଯାୟୀ, ତାଲିମ ପୂରଣ ହେବା ଉଚିତ୍, ତାଲିମପ୍ରାପ୍ତ, ପ୍ରଶିକ୍ଷକ ଏବଂ ସହାୟକମାନଙ୍କୁ ଯଥାର୍ଥ ପୁରସ୍କାର ଏବଂ ଦଣ୍ଡ ଦିଆଯାଏ |
ଚାକିରି ସୂଚକଗୁଡ଼ିକ ସ୍ଥାନରେ ରହିବା ଉଚିତ୍ |
ପ୍ରତ୍ୟେକ ପୋଷ୍ଟ ପାଇଁ ଏକ ସ୍ୱଚ୍ଛ ପୋଷ୍ଟ ଇଣ୍ଡେକ୍ସ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କରାଯିବା ଉଚିତ ଏବଂ ପୋଷ୍ଟ ଇଣ୍ଡେକ୍ସର ସଫଳତା ହାର ଅନୁଯାୟୀ ପୁରସ୍କାର ଏବଂ ଦଣ୍ଡ ଦିଆଯିବ |ବିଲେଇ କୁକୁଡ଼ାମାନଙ୍କୁ କେବଳ ପୂର୍ବ-ଉତ୍ପାଦନ ଏବଂ ପରବର୍ତ୍ତୀ ଉତ୍ପାଦନରେ ବିଭକ୍ତ କରାଯାଇପାରେ |ଉତ୍ପାଦନ ପୂର୍ବରୁ, ଶରୀରର ଓଜନ, ଶଙ୍କର ଦ length ର୍ଘ୍ୟ, ସମାନତା, ମୋଟ ଫିଡ୍ ବ୍ୟବହାର, ଏବଂ ସୁସ୍ଥ କୁକୁଡ଼ା (ଚିକେନ୍) ହାର ପରି ସୂଚକ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରାଯାଏ;ଅଣ୍ଡା ପରିମାଣ, ମୃତ ପ୍ୟାନିଂ ହାର, ଅଣ୍ଡାର ଶେଲ ଭାଙ୍ଗିବା ହାର, ହାରାହାରି ଫିଡ୍-ଟୁ-ଅଣ୍ଡା ଅନୁପାତ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ସୂଚକ;
ପାଉଡର, ପରିଷ୍କାର ଖତ, ଏବଂ କବାଟ ଏବଂ windows ରକା ବନ୍ଦ କରୁଥିବା ଅନ୍ୟ ଲୋକମାନଙ୍କର ମଧ୍ୟ ଏକ ସ୍ପଷ୍ଟ ଲକ୍ଷ୍ୟ ରହିବା ଉଚିତ୍ |ଚାକିରି ସୂଚକାଙ୍କ ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ହେବା ଉଚିତ, ଏବଂ ପ୍ରକଳ୍ପଗୁଡିକ ଅଳ୍ପ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ହେବା ଉଚିତ୍;
କର୍ମଚାରୀଙ୍କଠାରୁ ଅଧିକ ମତାମତ ନେବା, ଅଧିକ ପୁରସ୍କାର ଏବଂ କମ୍ ଜରିମାନା ଦେବା, ଏବଂ ନୀତି ପ୍ରଣୟନ କରିବାରେ ପ୍ରଥମ ଉପାଦାନ ଭାବରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସକରାତ୍ମକ ପଦକ୍ଷେପ ନେବା ଆବଶ୍ୟକ |
ଦାୟିତ୍ clearly ଗୁଡିକ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ଅଛି |
ପ୍ରତ୍ୟେକ କାର୍ଯ୍ୟ ମୁଣ୍ଡରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବା ଜରୁରୀ, ସମସ୍ତଙ୍କର ସୂଚକ ଅଛି, ଏବଂ ପ୍ରତ୍ୟେକ କାର୍ଯ୍ୟର ନିଜସ୍ୱ ସଫଳତା ଅଛି |ଦାୟିତ୍ clar ସ୍ପଷ୍ଟ ହେବା ପରେ, ଏକ ବ meeting ଠକ ସର୍ବସାଧାରଣରେ ପ୍ରତିବଦ୍ଧ ହେବା ଏବଂ ଦସ୍ତଖତ ହେବା ଜରୁରୀ |ଜିନିଷଗୁଡିକ ଏକାଠି କରାଯିବା ପାଇଁ, ସୂଚକ ଏବଂ ପୁରସ୍କାର ଏବଂ ଦଣ୍ଡର ଅନୁପାତକୁ ଆଗରୁ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରାଯିବା ଉଚିତ, ଯାହା ଦ୍ the ାରା ମଧ୍ୟସ୍ଥ ଲୋକମାନଙ୍କୁ ଉତ୍ସାହିତ କରାଯିବା ଉଚିତ ଏବଂ ବିଶିଷ୍ଟ ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ ଉତ୍ସାହିତ ହେବା ଉଚିତ୍ |
ପୋଷ୍ଟ ସମୟ: ଜୁନ୍ -15-2022 |
